Certaines situations personnelles bouleversent la vie professionnelle de manière imprévisible : maladie grave, perte d’autonomie ou soins de fin de vie d’un proche, par exemple. Pour les employés, ces moments entraînent du stress, de la fatigue émotionnelle et souvent un conflit entre responsabilités personnelles et professionnelles.
Du point de vue de l’employeur, offrir un congé de compassion permet de reconnaître ces réalités et d’offrir un soutien précieux à vos équipes dans ces moments difficiles.
Quand la réalité personnelle bouleverse la vie professionnelle
De nombreuses personnes occupent un rôle de proche aidant. Ces responsabilités ont des impacts concrets sur leur quotidien au travail et sur la performance globale des organisations.
Selon les données de 2020 de Statistiques Canada :
- 51 % des aidants naturels qui prennent soin de leur enfant présentent des signes de détresse psychologique;
- Un travailleur qui soutient un proche atteint du cancer subit une baisse de productivité de 22,9 %;
- 36 % des jeunes aidants doivent s’absenter, arriver en retard ou quitter le travail plus tôt.
Sans avoir accès à des mesures de soutien adaptées, ces réalités peuvent mener à l’épuisement, à l’invalidité ou au désengagement professionnel. Il est donc essentiel de prévoir des solutions pour contrer les défis vécus.
Comprendre le congé de compassion
Le congé de compassion permet à un employé de s’absenter temporairement de son travail pour prendre soin d’un conjoint ou un enfant, touché par une condition médicale grave.
Pour qui et dans quelles situations?
Ce type de congé est particulièrement adapté aux situations critiques : soins de fin de vie, perte d’autonomie, accident ou maladie grave. Il permet à l’employé de se consacrer pleinement à son rôle d’aidant sans compromettre sa stabilité professionnelle.
Ce que prévoient les normes du travail
Les normes du travail canadiennes légifèrent certains congés offerts pour des responsabilités familiales. Toutefois, ces congés peuvent parfois être de courte durée, non rémunérés et peu adaptés aux soins prolongés.
Le congé de compassion est une protection incluse avec la garantie d’assurance salaire de longue durée offerte par Humania Assurance. Il permet de compléter les protections existantes afin d’offrir une couverture plus juste et plus souple.
L’offre d’Humania : une réponse intégrée, simple et humaine
Une protection incluse dans l’assurance salaire de longue durée
Humania Assurance a intégré le congé de compassion à sa garantie d’assurance salaire de longue durée incluse dans les régimes collectifs si elle est choisie par l’employeur.
Cette approche permet :
- Un paiement mensuel pouvant aller jusqu’à une durée de 12 mois, pour accompagner l’employé tout au long de la période d’absence;
- Des conditions identiques à l’assurance salaire, tant pour le délai d’attente que pour le montant de la prestation;
- D’offrir un soutien financier complémentaire, à la suite des prestations versées par les programmes gouvernementaux qui sont parfois limitées.
Avec cette solution, l’employeur n’a rien à gérer de plus et l’employé bénéficie d’un appui solide au moment où il en a le plus besoin.
C’est une façon moderne de bâtir un environnement de travail plus humain, où la performance et la compassion coexistent naturellement.
Pour aller plus loin
Choisir une assurance salaire comprenant un congé de compassion dans votre régime collectif c’est bien plus qu’ajouter une garantie : c’est instaurer une culture de bienveillance, de prévention et de fidélisation.
Voici comment vous pouvez en maximiser l’impact dans votre organisation.
Bonnes pratiques à adopter
- Intégrer cette protection dans vos politiques RH
Une politique bien formulée facilite la gestion et réduit les zones grises afin que le droit à ce congé soit clair, équitable et facilement accessible à tous vos employés. - Informer vos gestionnaires
Un gestionnaire bien outillé est en mesure d’agir avec empathie et efficacité. Il peut mieux accompagner les employés concernés et maintenir un climat de confiance dans l’équipe. - Communiquer l’existence de cette protection à vos employés
En valorisant cette option dans vos communications internes, vous démontrez que le bien-être de vos employés n’est pas qu’un principe, mais une réalité concrète.
Ces pratiques renforcent l’engagement des employés, réduisent l’absentéisme et envoient un message clair : ici, on se soucie de l’humain.
Humania comme partenaire stratégique
Humania Assurance vous accompagne avec des solutions simples, concrètes et accessibles. Nos protections collectives sont pensées pour répondre aux réalités du monde du travail et pour faire rayonner votre marque employeur.
En collaborant avec Humania, vous choisissez un assureur qui comprend vos enjeux RH et qui propose des outils concrets pour améliorer le bien-être de vos équipes.
Pour en savoir plus
Pour découvrir tous les détails de cette protection essentielle, consultez notre brochure sur le congé de compassion ou visitez compassion.humania.ca.
En cas de différence entre les informations partagées dans cet article et celles dans la police d’assurance souscrite, cette dernière prévaut.
