Conseiller en attraction de talents ou Conseillère en attraction de talents

Ressources humaines

Notre rôle est de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies qui vont aider Humania à atteindre ses objectifs d’affaires et à réaliser sa mission stratégique. Le ou la professionnel·le RH conseille et soutient les gestionnaires dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines afin de créer des équipes performantes, en favorisant la mobilisation et le développement des employé·e·s.

Permanent

Sommaire de l’emploi

La personne titulaire du poste est responsable de gérer l’ensemble des activités de recrutement et de sélection. Elle joue un rôle clé dans le processus de dotation et, en collaboration avec l’équipe, assure une expérience candidat exceptionnelle.

Principales responsabilités

Identifier les besoins en recrutement et collaborer avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires, culture et talent afin d’optimiser le processus de dotation.
Créer les affichages de poste internes et externes. Publier les postes sur les diverses plateformes de recrutement et maximiser leur visibilité en collaboration avec l’équipe de communication et marketing.
Analyser les candidatures reçues et sélectionner celles qualifiées pour le rôle à pourvoir.
Planifier et mener les entrevues téléphoniques de pré-sélection et les entrevues avec les gestionnaires.
Effectuer les vérifications préalables à l’embauche (antécédents criminels, crédit, références).
Maintenir à jour les dossiers des candidats dans le système d’information (SIRH).
Offrir une expérience candidat positive à toutes les étapes du processus de recrutement pour les personnes retenues ou non.
Développer et maintenir un vivier de talents potentiels.
Rédiger les avis de nomination.
Assurer la gestion proactive de la boîte courriel ressources humaines.
Mesurer les indicateurs de performance en recrutement et analyser les résultats afin de formuler des recommandations et mettre en place les améliorations requises.
Développer et entretenir des partenariats avec des organismes et écoles pour renforcer la visibilité et les opportunités en matière de recrutement.
Participer activement aux rencontres et prendre part aux initiatives et projets de l’équipe culture et talent.

Profil recherché

DEC en ressources humaines
Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente à l’emploi
Expérience dans l’exécution d’un processus de recrutement dans son intégralité et compétences éprouvées en recherche de talents
Orientation client
Excellentes habiletés pour les communications orales et écrites tant en français qu’en anglais. Vous serez en contact avec des clients anglophones dans le cadre de vos fonctions et vous devrez être en mesure d’évaluer le niveau de maîtrise de ces deux (2) langues pour les personnes candidates
Aptitudes pour la prospection, négociation et persuasion
Esprit d’équipe et de collaboration
Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités (plusieurs dossiers de front)
Respect de la confidentialité
Sens de l’initiative, proactivité et innovation
Expérience avec un système de gestion des candidatures (ATS) ou un SIRH (atout)
Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 et proactivité pour l’intégration des outils d’intelligence artificielle à sa pratique professionnelle

Ce poste vous  intéresse?

Nous privilégions le mode de travail hybride. Notre siège social est situé à St-Hyacinthe.